PROFILE

私は自身の経験から「ほとんどの人が知らない！」
「生きる力を育てる」具体的な方法論。
（物事がそれによって成り立つ大事な所）

たった3ステップで取り組める「修養ロジック」
取り組み型テンプレート「基本の3つの在り型」で
多くの人があらゆる心の問題と人間関係から解放され、
人生に活かしてもらうことを提供させていただいています。

こんな人生を歩んできました。

元、繁盛店「創作菓子処　香る堂春長」五日市支店店主。
店主として25年務める。接客したお客様は25年間で10万人以上。

元々は人見知りで、どもりで言葉が上手く出てこず、
10歳のときに人間不信になる。
(ただ、この時の強烈な体感イメージが究極の答えを導き出すとは…）

24歳で菓子専門店の店主になる。

「人に喜ばれながら愛される」
それが「求められる」職業「接客」

しかし人間関係不適格者です^^

当然、従業員ともお客様ともうまくいかず、常に職場にストレスを感じ、
職場に行くのが「怖い」ような精神状態で仕事をしてましたね^^

さらに、追い打ちをかけるようにもう一つの支店も掛け持ちで店長をすることとなり、うまくいかない職場が2つになっていったわけです(;^ω^)

それでも「ねばならない」わけで…

それでも、店長として「やらなければならない」「変わらなければならない」環境の中、ノウハウや手法、書籍などから知識を覚え必死に対応してきました。

でもですね…
そんな小手先のテクニックを覚えたところで、
従業員との関係は改善されずお客様とのリピートもうまくいかないわけです…

本来、自分自身も自分らしく生きられていなかった自分なのに、
当然ながら全然、問題は解決に行かないわけです(;^ω^)

そして、上司との関係、スタッフの育成、接客という業務の中で、自分を偽ることしかできず、ノウハウや手法を学んだところで、結局、誰でもない「別人」になっていきました(;^ω^)

もう…この頃は、「感情任せ」で従業員に接したり、
「アメとムチ」「会社はこういうものだ！」みたいな
根拠のないダサい指導、従業員の「代わりは」いくらでもいるんだ、言うことはコロコロ変わる…
業績が上がらないのは「従業員が悪いから」だというような人間になってました(;^ω^)

すべて成長しない相手が悪い…
典型的な最低リーダーです(;^ω^)

当然、その見返りはちゃんとあるのもので…(;^ω^)

いつしか、普通に車を運転中に、悲しくもないのに涙が出てくるというような30歳にして精神的窮地に立たされました。

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誰にも相談できず、一人で抱え込んで、孤独感の中「どうしたらいいんだよ…」
お願いだから…誰か俺に未来を見せてくれる人はいないのか。

誰にも相談できず、一人で抱え込んで、孤独感の中「どうしたらいいんだよ…」

お願いだから…誰か俺に未来を見せてくる人はいないのか！

そんな出口の見えない状況に中…誰も助けてはくれない…長い間孤独で苦しんでいました…

そんな時、私にも子どもを授かることになりました^^

そんな生まれたばかりの子供の寝顔を見ていると…
皆さんもきっと同じだと思いますが^^

「人の気持ちの分かる子になってほしい…」
「人から好かれる子になってほしい…」

そんな思いが浮かんできました。

そのときこう思ったのです^^
同じように自分も親からそう願われて生まれてきたはずじゃないか…。

でも、そんな大人に、今自分はなれているのか…
そう思うと…全然なれていない自分が恥ずかしくなりました(;^ω^)

涙と共に…本当の真理に気づく。

支店の方は私が店長としていましたが、本店を切り盛りしているのは「オカン」です^^

その時には、もう30年もお店を切り盛りしていましたわけですが^^
昔から甘えんぼで、常にオカンにまとわりついていた私は、オカンがお客様から喜ばれ愛され、従業員からは「奥さん」と愛され、工場で働く従業員さんはイキイキと笑顔で働いていたのを見てきました。

また、お客様の悩みを真剣に聞いてあげていたり、従業員の相談にも乗ってあげたり、参観日の日にはお母さん方がオカンの周りに笑顔で集まる、地域の人にも愛され、子どもからお年寄りまで、私の同級生までも「おばちゃん」と声をかけれるような存在でした。

オカンはなぜ？特別なノウハウもない、手法まったくないのに…すると意外な答え。

こんなにも人に愛され、従業員は幸せで「職場に来るのが楽しみ」と言われるようなことが出来るのか？

親子だからこそ聞きにくかったことを思い切って相談してみました。

「従業員が自分の思うように動いてくれない…職場の心配でストレスになって…」
「いったい”どうやったら”オカンのように人をうまく使えるのか」と…

すると、こんな意外な答えが返ってきました…

「うちで働いてくれている従業員、パートさんやアルバイトさんはね…」
「よそ様の大切な旦那さん、奥さん、娘さんを預かっているんだよ」
「そんなよそ様の大切な人を預からせてもらってるんだよ…ありがたい意外にあるのかい」

どうやったら人を動かせるのか？の答えが返ってくると思ったら…

「どうやったら」ではなくて…
人に対して「どう在ったら？」

雇ってやっている…ではなくて。
よそ様の大事な奥様、娘さんを預からせていただいている…

今までこんな発想はなかったんです…
でも、よく考えたらこっちの方が当たり前

だよなって…

「愛と感謝で生きるとはこういうことだったのか！」
体に電流が走るとはこのことか！というぐらいの衝撃を感じました^^

従業員のみならず、お客様や地域の方やご縁のある人。
息子がお世話になっている友達。

どう在るのか？

全ての人に変わらない倫理的にも道徳的にも正しい「扱い」をしてくれる。
そりゃあ、愛されるわけですよ^^

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大の大人が大泣きしました(;^ω^)

そして、こんなことを思い出したんです^^
人間不信の学生の時、人の道に外れそうになった時も変わらぬ笑顔でいつも接してくれたオカン。

オカンの「待つこと」と「信じること」の「在り方」に、人の道を外さずに済んだことことを…

もし、あの時、待てずに「結果」を出さそうとされたり、信じないで「管理」をされていたらどうなっていたのか？
これは職場でも家庭でも同じことが言えるはずです。

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そんなことを思い出していると…

今までの自分のふがいなさ…
そこに気づかなかった情けなさ…
あたりまえの人の在り方…
その価値の「すごさ」…
人と関わることの原理原則…
心が現実を作っていること…
答えにたどり着いたうれしさで…

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大の大人がオカンの前で、感情を抑えきれず…
大きな声で崩れ落ちるように泣いてしまいました( ；∀；)

一念発起！「快」進撃が始まる！

そこから、これまでのコミュニケーションの概念を「在り方」から変えていこうと一念発起。

「見えない心の在り方の力を使い、見える世界を変えていく」
見えてるところばかりを何とかしようと悩んでいるより、
そもそもそうならないための、見えない世界の根っこの部分を変えていく。

幸せな儲かる職場にするリーダーは
「どういうものの見方（在り方マインド）をしているのか？」
職場のウェルビーイング（身心と社会的にも健康状態）を叶えるには何が必要なのか？
人との関わりに「よりよく在る」ためにはどういう姿勢でいればいいのか？
あたり前の「在り方」を習慣化にするにはどうしたらいいのか？

心や人間関係が
「何がどうなって」
「何に取り組んで」
「何を育てればいいのか」から見直し。

たった3ステップから叶える！プロセス。
現場人だからこそたどり着いた
コミュニケーションのための取り組み型
「基本の3つの在り型」を発見。

人間関係には計測できる「ロジック」があります。
さまざまな学びを磨き落すことで、 さらに、忙しい毎日でも取り組める
「これだけやっておけば大丈夫」
というテンプレートとの課題に取り組み。
Re:クリエイティング（再び新しく創造する）
「在り方習慣構築の手順」「取り組み方テンプレート」修養ロジックとして体系立てました。

それを元に、訪れるお客様やスタッフ、心が疲れた方など在職中
取り組み型のテンプレートを元に。
数万人の心の問題も解決してきました。

そして、25年の「接客業」を通して人を学び、10万人以上の人と接し、接客からボランティアの心の問題解決まで幅広く実践する中で人間関係不適格者から「人、大好き人間へ」
このテンプレートで自分自身を180度意識進化。

仕事では、スタッフの個人の個性、性質、を最大限に生かし、
「最高のスタッフを揃えるより、今いるスタッフを最高にする」の信念を掲げ。
リピート率は70％超え。

低時給でも「スタッフが辞めたくない」
スタッフが快主導で動く！スタッフが幸せな儲かる経営を叶えました^^
このテンプレートが自分以外にも強烈に効果があることを確信。

何も言わなくても、自ら考え自ら快主導で動く。

離職率とは無縁のスタッフが辞めたくない理由は…
「成長できるから」
これ以上のほめ言葉はありません( ；∀；)

「職場」をてらこやと言う世間 に作ることが出来ました^^

また、クライアントは施設運営でこの3つの型でコロナ過の中。
稼働率30％も満たない施設を1年で70％に引き上げ、
リピート利用者の増大により売り上げは200％アップ以上。
「再現性も証明」確信に至りました。
このテンプレートが人生の課題においても具体的に作用することを確信。

会社の財産である大切なスタッフを、
言うことを聞くだけの「ただのコマ」と扱うのか？
スタッフの「人生の質を向上するため」に扱うのか？
スタッフの動きは火を見るより明らかでした。

自らが体現してきた具体的な方法のすべて。
これが私の「根拠」です^^

次の次代へ

これからの難しい時代を
生き向くためのカギとなる
一生の宝物を。

小学校4年生から「心の答え」を
ずっと求めて生きてきました。

そして、人生を通して「その答え」に
僕はたどり着くことが出来ました。

コミュニケーションには
ほとんど人が知らない…
ほとんどの人が気がついていない…
基本の3つの取り組みの「型」(原理原則）
があるんです。

正直、やっと答えにたどり着き、人間不信から解放され
人と関わることをおもしろがれるようになれたので^^
自分のためには「これでもういいかな」と思っていましたけど^^

でも、商売を離れ改めて周りを見て見ると、
そこに「気づいてないで困っている人」が
たくさんいることに気づきました。

「自分だけが知っていて意味があるのか？」

今度は外へ。同じように「そこに気づけず困っている人へ」
この歳になってもう一度取り組んでみようと。

ただ、今まで無意識まで落とし込んだものを、「どうやってるんだっけ？」と
皆様に提供できるように「言葉に体系化」するのは
容易ではなく長らく「産みの苦しみ」にありました。

しかし、やっと！
コミュニケーションという捉えどころのないイマジネーションを
多くに人が認識できるように体系化することに成功しました^^

それも たった3ステップの
「基本の3つの在り型」取り組み型テンプレートに取り組むだけで。

おそらく人間理解とこのコミュニケーションのシンプルな構造、捉えどころのないイマジネーションを…
「誰にでも具体的に取り組め、確実に成長につながる」
多くの人に認識できる「これだけやっておけばいい」レベルまでに体系化し
「簡単にお伝えすることが出来る」のは
大げさではなく… 机上の理論ではなく、現場でリアルにやってきた…
僕以外に持っていないと思います。

私たち世代が作ってきた責任から出来ることを、
今の時代から「次の次代」のスタンダードへ。
未だ未常識を「常識へ」

コロナで始まった「ニューノーマル時代」
私たちは心を含め、いろんなものを、
試みる「心を観る」「見直す」時なのかと思います^^

ゼロから始める！コミュニケーションの教習所「てらこや」

スキルなんてものは後からいくらでも手に入ります。
というか、基本があるから、それらが本当に生きてくるんですね^^

人間関係、お店の経営、恋愛、子育てまでも…
表面だけ取り繕った、中身の無いものはもう、若い方は、もう騙されない時代に入っています^^

でも、あなたの課題を通してなので、それらも必要に応じて、もちろんその都度提供していきます。

基本（原理原則）自体を扱うので、課題を通してのテーマは基本ノージャンルです。
あなたの勇気ある一歩をモチベートします^^

人生で生活していくうちの様々な状況の変化に対しての、
「気持ちの切り替え」が必要な時は、これから
何度でもあります。

知らないまま…この先何十年も、その度に
「受動的」にリアクションしますか？

それとも、今すぐ、よりよく在ろうと
「能動的」に人生を創っていく力を手に入れたいですか？

早い段階で知っていれば、大切なあなたの人生を
「不必要な悩みに心が囚われる」ことがなくなります。

人間関係の前提「基本」である
たった3ステップの
「取り組み方テンプレート」

これがあるからうまくいく♪

これを通して。

一家に一人。一課に一人。一地域に一人。
「あなたに会ったら笑顔になれる！」
「元気になれる！」

あなた自身が「パワースポットに」
あなたの行く先々も「パワースポットに」

そんなあなたに。なっていただけませんか^^

【講師レベルの資格・インプット】

・米国認定ＮＬＰ協会TMマスタープラクティショナー（実践心理学）
・文部科学省認定「生涯学習インストラクター＆コーディネーター」（講座イベント企画）
・ JADP認定 行動心理士（言葉やしぐさから心を読み解く・行動習慣化法）
・ JADP認定 メンタル心理カウンセラー（セルフケア）
・ JADP認定 上級心理カウンセラー（メンタルケア）
・ロゴシスト（言霊師・心と言葉のイノベーション）
・日本伝統式「レイキ」(ヒーリング・エネルギー・人生の質の向上）
・モチベーション＆コミュニケーション協会認定講師(コミュニケーション)

あと、なぜか…調理師免許(笑)

・沢雉会（自己啓発・有意識・無意識・潜在意識）
・陽明学・伝習録（修養・人付き合いの書・マインド）
・古神道（量子力学・スピリチュアル・現実化の原理・意識進化）