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このうちのどれかに当てはまるならば、おススメです^^
「取り組み型テンプレート」修養ロジックが全て叶えてくれます。
どんな問題も「前提」である、基本の3つの型が必ず影響しています。
ちなみに、これは私のことでもあり、すべてクリアしてきたことです^^
自分を含む
「相手が何を考えているかからない…」
と悩むよりも
「どういう仕組みになっているか」
の方が重要なんです。
その仕組み！それが「3つの在り型」なんです。
私たちは人との暮らしの中で、
人生を「消耗するため」に生まれてきたのではない。
「幸せに成る」ために生まれてきたはずです。
今こんな状況になっているのをご存じでしょうか？
- 自殺者2万人。うつ患者104万1000人が通っている人。
- 8人に1人、1500万人は潜在的なうつ症状がある。
- 今10代のうつが増えているらしいのです。
- 中高生の自殺率は記録更新され過去1位
- もちろん、離職率№1は「人間関係」です。
さらに、残念ながら…この状況は数年間ほとんど変わっていません(;^ω^)
これに対して厚労省が言っているのは。
そして、厚労省が最終的に「原因」として言っているのが、
「相談者がいない」というのも含め
厚労省が、心の知識が「みなさん足りないからですよ～」とそうハッキリ言ってるんです。
で…その方法は…って教えちゃくれないわけです(;^ω^)
でも、もういい加減…
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突然ですが…あなたに質問です♪
コミュニケーションて何なの？？？
子どもに「コミュニケーション」って何？
って聞かれたら…
あなたは、子どもに対して何と
答えてあげることができるでしょうか^^
子どもに、
「コミュニケーションとは何？」
と聞かれて「・・・」と一瞬フリーズしませんか？
そもそも考えたこともなかった…かも^^
また、
「コミュニケーションってどうやるか教えて！」
と言われたら…
明確な返答をされる方がどれだけいるでしょうか？
でもこれってプライベートや職場、社会全体に言えることで^^
ハッキリ答えられないのは…
私たちは人生で一番大切で、誰にでも等しく与えられたコミュニケーションツールを
学校でちゃんと教えてもらってないんです。
小学校、中学校、高校などでコミュニーケーションを学ぶことはありません。
なぜでしょうか？ それは、先生自身がコミュニケーションを教えることができないからです。
先生の能力ではなく、毎日の指導で手いっぱいだからです。
コミュニケーションとは
”ただ喋ること”ではありません。
社会に出れば、どれだけコミュニケーションが必要不可欠が理解できると思います。
なのにも関わらず、
「社会に出るまで気づかない」というとても危険な問題なのです。
本来、幼少時代から必要なコミュニケーションの取り組み方、それを学ばないまま青年期を迎え、
いざ社会人になるための企業の面接やアルバイトの面接を受ける時に、
急に「必要性」を感じる。
【うつ病、コミュ障、引きこもり。】
社会問題でもあるこの問題は、
すべてコミュニケーションに関係していることはご存知だと思います。
しかし、本人はもちろん、
周りの家族もコミュニケーションに関する知識や学びがないわけですから
「どうすればいいか」すらも分からない…
そして、分からないから余計に悩み、症状はどんどんひどくなる一方です。
あなた自身をとても苦しめる
非常に厄介な問題になってしまいます。
心や人間関係に大切な…前提である。
コミュニケーションの「取り組み方」
「具体的な基礎作り」(生きる力）を
私たちは誰も教えられていないってことなんです^^
どういう仕組みになっているか？前提の。
取り組み方の基本の型を知らなかった…
テンプレートがなかった。
そして、それを教えてくれる人がいなかった…
これが今の心や人間関係の
最大の問題です。
Re:クリエイト修養プロセスを
3つの在り型にまとめ「取り組み方テンプレート」修養ロジックとして体系化しました。
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子どもにコミュニケーションて何？って聞かれたら
先に答えを言いますね^^
コミュニケーションとはテクニック、能力、マナーそのものを身に付ける「目的」ではなく。
コミュニケーションという「プロセス」を通じて
「幸せな心」(目的)を手にするための「手段としての」アプローチ であり、
「人生の質を向上するツール」
「なりたい自分になれる具体的な方法」
僕は「幸せに成るためのツールだよ！」と子どもにそう自信をもって答えることができます。
そして、もっとも大事なのは…
コミュニケーションは
「やり方」ではなく「在り方」心の在り様であること。
コミュニケーションがうまくいかない…
人付き合いが苦手…
私たちは「楽しむ」ための在り様の「取り組み型」を教えられてないんですね(;^ω^)
そりゃ…コミュ障・引きこもったりしますよ(;^ω^)
「楽しみ」それを知らずに眠らせていたとしたら…
ほんとこんなにもったいないことはありませんよね。
誰にでも等しく与えられた幸せに成るためのライフスキル。
あなたが気づくのを待っています。
そして、それを余すところなく活用し、人生の質を向上し、
なりたい自分になれる具体的な方法を手に入れてみませんか^^
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コミュニケーションの3つの誤解。
コミュニケーションにルールは存在しない？
全てのものには原理原則があります。それは人間関係も同じ「取り組み型」のルールが存在します。
ルールを知らなければ「ゲームに支配」されます。
ルールを知っているものだけが、「ゲームを創ることが出来る」
人は「見えないから怖がり」「分からないから悩む」のです。
人間関係が怖いのではなく、人間関係のルールを知らないのが怖いのです。
取り組み方を知らなければ「人間関係に支配され」
知っている者だけが「人間関係を創る」ことが出来ます。知らないということは、相手の態度に反応するだけの「相手に主導権」のある受動的な人生になっているかもしれません。
「難しい？」コミュが目的になっていないか？
「コミュニケーションは難しい…」これがもっとも大きな誤解かもしれません。コミュニケーションは「人生の質を向上させるツール」「成長」なので、本来めっちゃ楽しくないとおかしいのです^^ ほとんどの方が「コミュニケーション自体を目的」にして難しいと言います。
上手いか下手か？能力があるのか？コミュ障？目的にしているからそのものが難しく感じるのです。テクニックや資格を目的とせず、「あなたにとってどう機能するのか」学ぶために学ぶのではなく「使うために学ぶ」ことです。これが「手段」と「目的」の違いです。
能力って特別な人のものと思っていないか？
能力の９０％は「習慣」です。習慣が変われば人生が変わります。なぜなら人生の質は習慣で出来ているからです。
思考の癖、感情の癖、行動の癖をうまくコントロール出来ている人は習慣化したものがあるだけ。
「心のテンプレート3つの在り型」はその習慣に具体的に作用します。
人に能力の差はそもそもありません。
「何を習慣化するのか？」
チュートリアルを学びあなたの「マイルール」決めるだけ。
人は「見えないから怖がり」「分からないから悩む」のです
人間関係が難しいのではなく、
人間関係の「仕組み」を知らないから「取り組み方」が分からないのです。
取り組むのは「基本の3つの在り型」の3ステップのみ。
難しいテクニックを学ばなくても
コミュニケーションにおいて
「どういう仕組みになっているか？」
私たちが取り組むのは基本となる前提。
「基本の３つの在り型」
だけで良かったんです。
「取り組み型テンプレート3つの在り型」の3つのステップ。Re:クリエイティング
「心の仕組み」のシステムを理解する。(思考)
在り方を定めて試してみる。「正しいアプローチ」(行動＝意識）
ここに専念する。(感情）意識波動＝在り方意志氣（エネルギー・氣）
「孔子だってこれしかやっていない^^」
孔子さんがお弟子さんに「どうしてあなたはそんなに聖人なのか？」と聞かれて「いやいやそんな聖人だなんて^^私は忠恕のみですよ」と答えられました。
簡単に言うとこの3ステップしかやってないってことです^^
でも、当然分かられてやっているはずです^^
そもそも私たちに「孔子以上のこと」が出来るのでしょうか？
でも、私たちは孔子以上をしようとして思い悩みます。
これ以上、これ以下もありません。
「あっ！結局これだけやっとけばいいんだ！」 って
孔子さんも言ったかどうかは分かりませんが^^
世の中には心や人間関係、育成・職場の
様々な問題解決法が新しく
現れたり消えたりしますが…
「コミュニケーションツール」ほど
これ以上これ以下のものはなかったんです^^
「取り組み方テンプレート」は、無料で提供しています。
あなたの人生のために
とにかく今すぐにでも活用してほしいから。
世の中には「3つの型的な取り組み方」を
ココだけで何十万もするセミナーがあります。
それだけ重要で価値のある所なのです。
しかし、「てらこや」では、ほぼ無料で提供しています。なぜ？
そのものを知ることを目的にするのではなくて
「あなたにとってどう活用できるのか？」
のほうがよっぽど重要だからです。
知っている人から、使える人へ。
どんな学びも…
使えなくては何の意味もないからです。
壱の型「何がどうなっていて」
まず最初に「心の仕組みの理解」「何が現実を創るのか？」ゼロからを知ることから始まります。
実は、これだけで何十万もするセミナーもあるぐらい、それほど、重要かつ、人間理解の根幹をなす答えです。
でも、てらこやではこれをテンプレートでサラッと「無料」で教えます^^まー雰囲気だけつかんでもらえれば大丈夫です^^
そこにこだわるよりも…
あなたの人生にとって「どう活用できるのか」の方がよっぽど重要だからです。
弐の型「何に取り組み」
「試すこと」に喜びを！正直、取り組むことは「弐の型」のみといってもいいぐらいです^^
「なりたい自分ならどう行動するのか？」「どう在りたいか」あなたの課題に沿った様々な材料を選択しアクティブラーニングです。
テクニック・捉え方・考え方、そして「在り方」。私たちに必要なものはすでに２５００年前に出そろっているので^^
材料はたくさんあります^^ここで初めてテクニック・スキルを乗せていく。「何のためにそれをするのか？」が分かって行うことが出来るようになります。やっているうちに楽しくなってきます^^試すことのおもしろさが分かれば自己成長を後は楽しむだけ^^
参の型「何を育てていけばいいのか？」
まーここもサラッと理解するだけで充分です。
今時代はそれぞれが「どう生きるか」言葉を変えれば「心がどんな状態で生きたいか」ということ。
弐の型でなりたい自分の「正しい」選択を試し、習慣化した「今の心」の状態。ぶっちゃけ私たちはここに意識を専念する一択です。ズレたら戻せばいいんです^^大事なのはそう在ろうとすること。
ここが自分を光り輝かせ、人を光り輝かせる！あなたの魅力の源泉です。習慣化が能力となり、瞬間芸という無意識でサクサク動く習慣の「生きたしぐさ」となる。そうなると、もうその成長はリバウンドしません。
また、自信、自己肯定感、自分軸、引き寄せ、意識波動、ブロック解除、すべて手に入ります。ってココのことなので^^
簡単に言うと^^
「結局これやっておけばいい」
取り組むのは結局「心がどんな状態か？」に専念するだけ^^
ただ、大切なのはすべてに、今、
あなたの根本の潜在意識に何が流れているかが問題ということ。
私たちの現実世界に起こることは、ものすごくシンプルで^^
ただただ、潜在意識にあるものを無意識に
「反映し続けるだけ」のようなのです。
（あなたに与えられた「課題」と言うのは、それとは別に用意されているようです。）
この世界はそういうシステムで成り立っているということなのです。
では、その現実を創る潜在意識に流れているものを
祈ったり拝んだりするのではなくて…
地に足の着いたグラウディングの方法で…
どうやったら「現実的に」あなたの望むものに変えて行けるのか？
「自信を持ちなさい」「ポジティブになろう」「仕事を楽しみなさい」
そう「思いなさい」と言われます。
でも、どうでしょう？
思えないから困っているんです。ですよね^^
だったら「思い込もう思い込もう」と努力する。
残念ながら、「自信」が持てるようになるには、小さな成功体験。
「体感を伴わない」と持つことは出来ません。
「自信を持とう」と思った時点で、潜在意識には「自信のない自分」と潜在意識にコンディショニングされてしまいます。
つまり逆効果です。
これが、潜在意識のルールだからです。
じゃあどうすればいいのか？実は、やることはとてもシンプルなんです。
「何がどうなっていて」「何に取り組み」「何を育てればいいのか」
「どうして今までこんなことに気づかなかったのか？」のような…
「3つの取り組み型」Re:クリエイティング
あなたを再び新しく創造する
それが具体的で現実的な方法で「体感」していくことなのです。
Re:クリエイト修養プロセスを
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難しく聞こえますが^^大丈夫です^^
このことをまずセロから初めに、あなたの理解度を見ながら丁寧に説明していきます。
そして、それを最も簡単に楽しみながら取り組める方法はコレ！！！
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- 知っているのか？知らないのか？
- やみくもにやっているのか？分かってやっているのか？
- ルールを知らず「ゲームに支配」されているのか？
- ルールを知って「ゲームを創れる」のか？
- 人との暮らしに「受動的」にリアクションしているのか？
- 人との暮らしに「能動的」に楽しんでいるのか？
ありえないほどシンプルなシステム。
ただ、知っているのと知っていないとでは雲泥の差になってしまいます。
当然のごとくその差は歴然です。
相手も同じであるということ。
コミュニケーション本当の取り組み型「基本の3つの在り型」が分かると、今までほとんどの方が
曖昧にしか思うことが出来なかった…
「何がどうなっていて、何に取り組み、何を育てればいいのか？」
自分は本当は何に「悩んで」いるのか？
相手は「何に対してブレーキ」がかかっているのか？
では、何に取り組み何を体感していけばいいのか？
そして、何を育てていけばいいのか？
人の育成・修養のアプローチがハッキリ分かります。
子育てはもちろんのこと、自分育て、スタッフの育成、お客様育て、接客、信頼関係、夫婦関係や恋愛で何を育てればいいのかまで^^
曖昧でなく相手に「何を与え何を育てればいいか」自分を守るために「何を得ればいいのか」まで分かるようになります。
リーダー・先生業・占い師・カウンセラー・コーチ・コンサル（親も入りますが）
人を導く指導する立場の人であれば、 必須で身に付けておかなければならないこと。
人が関わっている以上、
この「3つの在り型システム」が必ず関わっています。
どんな複雑な問題に見えても、必ずこのシンプルな構造になっています。
だから、ビジネスやプライベート、夫婦関係や子育てや恋愛。心の問題・人間関係の問題の
全ての人間関係に活用できるようになれるということです！
具体的な根拠があるんです。
コミュニケーションをやみくもにやっているのと、分かってやっているのとでは結果は大きく違います。
特別この意味がすぐによく分からなくても大丈夫です^^
取り組んでいるうちに分かってきます^^
Re:クリエイト修養プロセスを
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自分の機嫌をしっかり管理する。
心がどんな状態か
ただただ、潜在意識にあるものを現実に「反映し続けるだけ」 ということは…
普段の「氣分」が現実世界に叶ってしまっている…ということ。
あなたの心のエネルギー（氣）が心身や人間関係、人生に大きく影響してしまう。
今までも…
そしてこれからもです…
そして目の前の大切な人もです。
まさかの！あなたの「氣分」があなたの「人生」を決めていた！んです^^
だから、私たちは、
「いつもどんな氣分でいるのか」が大事になってくるのです。
まさかの！コミュニケーションとは！
「自分で自分のキゲンを自分でしっかり管理すること」
あのゲーテもこんなことを言っています。
人間の最大の罪は不機嫌である。
不機嫌は「大罪である」ってハッキリ言ってるんですね^^
不機嫌であることは、自分だけでなく
その「意識波動」（在り方意志氣）は
周囲にも破壊的影響を与えてしまうということ。
ゲーテのような優れた先人が指摘してくれてるんですね^^
職場なんかはその顕著な例ですね(;^ω^)
「ご機嫌」であることと「不機嫌」であること。
それは「状態」を表せています。
違う言い方をすれば「心の持ち様」なんですね。
ご機嫌であることは、もはや「社会人の務め」である。
そして、自分そして相手への発展的影響力を与えることになります^^
そのための「取り組み型」が
この「3つの在り型」の3ステップになります。
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実は、過去日本には同じこと
心のテンプレートを
教えていたところがあったんです！
それが「てらこや」です。
「てらこやの成長の3段階」
１段階 自分との「コミュニケーション」自分を幸せにする
２段階 相手との「コミュニケーション」相手を幸せにする
３段階 人生との「コミュニケーション」 自分も相手も輝かせる
「てらこや」は、修養教育、学問を教えていたところ。
学問は「人付き合いの書」と言われ、
つまりコミュニケーションの活用が書いてあるんです。
てらこやは小さな世間の場とも言われ、四書五経「4つの本質と5つの活用法」を通して、
根っこを学び、今の心（在り方）を育て…
あなた自身が人生でいろいろ迷うことなく、人生の質を向上させ「生きる力」を育てる。
「人付き合い」の取り組み方の教習所
相手や自分との「信頼関係を築く方法」を学ぶ場所。
人との暮らしの中で、幸せに向かっていくための「誰にとっても安心安全な場所」でした^^
つまりあなたの「基礎」OSの部分である
根っこの部分の構築を行う場所。
「てらこや」はコミュニケーションそのものを教えるいたのではなくて、
考え方、捉え方、取り組み方を教えていたところ。
コミュニケーションを教えるという形を取らずに、人付き合いの取り組み方を教えていました。
コミュニケーションはそもそも「産み出すもの」だからです^^
そもそも、てらこやには「コミュニケーション」という概念がありません。
「取り組み方」の話だからです^^
外国から「コミュニケーション」という言葉が入ってきて、私たちは、あたかもそれがあるような
「錯覚」にいるんです。
つまり、てらこやには「コミュ障」という考えはないのです^^
てらこやは、自己啓発、能力開発、潜在意識、倫理、心理学、成功哲学、人生相談でもありません。
カウンセリングやコーチング、コミュニケーションテクニック・スキル、マーケティング、スピリチュアルとも違います。
もちろん、読み書きそろばんを教えるのもありますが、塾や学校の勉強とも違います。
でも、これらすべてでもあります。
これらの基本(本質）と活用法を「材料」にして、
これらに求めていた
「本来の目的」のものがすべて手に入ってしまいます♪
また、 偏らない、総合的なアドバイスを行う場所。
人生で「嫌でも関わっていかなければならない」
コミュニケーションの正体さえ分かってしまえば^^
人間関係、恋愛、ビジネス、プライベート、夫婦関係、子育て、コミュニティ、やりたいこと、好きなことでも。
・何がどうなっていて自分は何に取り組めばいいのか？
・なぜ？うまくいかなかったのか？
・なぜ？生きづらいのか？
今まで見えなかったものがハッキリします。
あなたが今悩んでいる、
人生のすべてのシーンに効果的に応用できるはずです。
Re:クリエイト修養プロセスを
3つの在り型にまとめ「取り組み方テンプレート」修養ロジックとして体系化しました。
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そして私たちがやること、「てらこや的コミュニケーション」は。
「根拠を試し、概念を育て、そこに専念するだけ」
根拠＝根っこの拠り所を試し。
概念＝今の心の様子を育てる。
さらに
自由自在＝自らの拠り所、自らの在り方にあり。
嘘のない「ありのままのスタイル」で生きることは、つまりこういうことです^^
ちなみに^^日本の漢字ってすごいですね！文字でそもそも言っちゃってるんですから^^
なぜ？私がこんなことを言えるのか？
人生で大切なことはすべて「接客」が教えてくれた。
私は小学校4年生で人間不信。人見知りで恥ずかしがりやで緊張しい^^さらにどもりで短気ときます^^
笑っちゃうほどコミュニケーションに向いてません(笑)
そんな私が24歳で家業のお菓子屋のまさかの支店長に…
「人に喜ばれながら愛される」それが「求められる」
信頼関係が前提の職業「接客」
しかし人間関係不適格者です^^
当然、30歳手前で精神的窮地に立たされました^^
でも、そこから心機一転！多面的にありとあらゆる教えをむさぼるように学び実践！
「あっ！もうこれだけやっておけばいい」という
現場人だからこそたどり着いた
コミュニケーションのための「基本の３つの在り型」を発見！
25年の「接客業」を通して人を学び、10万人以上の人と接し、接客からボランティアの心の問題解決まで幅広く実践する中で人間関係不適格者から「人、大好き人間へ」
自分自身を180度意識進化。
仕事では、スタッフの個人の個性、性質、を最大限に生かし、
「最高のスタッフを揃えるより、今いるスタッフを最高にする」の信念を掲げ。
リピート率は70％超え。
低時給でも「スタッフが辞めたくない」
スタッフが快主導で動く！スタッフが幸せな儲かる経営を叶えました^^
自分以外にも強烈に効果があることを確信。
何も言わなくても、自ら考え自ら快主導で動く。
離職率とは無縁のスタッフが辞めたくない理由は…
「成長できるから」
これ以上のほめ言葉はありません( ；∀；)
「職場」をてらこやと言う世間 に作ることが出来ました^^
また、後の施設運営ではこの3つの型でコロナ過の中。
稼働率30％も満たない施設を1年で70％に引き上げ、
リピート利用者の増大により売り上げは200％アップ以上。
「再現性も証明」確信に至りました。
人生の課題においても具体的に作用することを確信。
会社の財産である大切なスタッフを、
言うことを聞くだけの「ただのコマ」と扱うのか？
スタッフの「人生の質を向上するため」に扱うのか？
スタッフの動きは火を見るより明らかです。
スキルやテクニック、いろんな手法を学んでも
「信頼関係」がなければすべてうまくいきません。
詳しくはプロフィールに書いています。良かったら読んでいただけたら嬉しいです♪
↓↓↓
おそらく人間理解とこのコミュニケーションのシンプルな構造を…
捉えどころのないコミュニケーションのイマジネーションを…
「誰にでも具体的に取り組め、確実に成長につながる」
多くの人に認識できる「これだけやっておけばいい」レベルまでに体系化し
「簡単にお伝えすることが出来る」のは
大げさではなく… 机上の理論ではなく、現場でリアルにやってきた…
僕以外に持っていないと思います。
自らが体現してきた具体的な方法のすべて。
基本の3つの在り型と言う相手や自分との「信頼関係」の具体的な作り方。
これが私の「根拠」です^^
その修養プロセスを
3つの在り型にまとめ「取り組み方テンプレート」修養ロジックとして体系化しました。
「見える！分かる！取り組める」形を提供しています。
＼リーダーのための3ステップ「職場の在り型改革」はコチラ！／
提供する形は…
コミュニケーションの教習所
つまり
人付き合いの取り組み方の教習所だった「てらこや」という形
本来なら、コミュニケーションも「車の教習所」のように、交通ルールや運転の技術を習う場が必要です。
そして
最も大切なものは、「運転するものの心構え」という基本。
それを「しかるべき場所で」学ぶことで、事故なく、ルールに沿って、
便利な車を使って自由に行きたいと行けるものとして人生を楽しめるということです。
その人付き合いの教習所でり取り組み方を教えていたのが
「てらこや」です。
最初は意識していた運転もいつしか無意識で運転出来ていますよね^^
特別、車の運転に限ったことでなく、何にでもルールや練習や「心構え」という基本を学びます。
建物でも基礎がないと簡単に崩れてしまいますよね^^
しかし、コミュニケーションに限っては…
今までそれがなく、いきなり路上に出さされた状態です。
みんな無免許です。
「自己流」は「事故流」になります。
被害者や加害者になりたくないですよね。
コミュニケーションの「あおり運転、よそ見運転、前方不注意、逆走、一旦停止無視、アクセルブレーキの間違え、当て逃げ」
ルールや「心構え」性格診断や適性診断などの基本を習わずに来てしまったことが、
終わらない今の心や人間関係の問題の最大の原因なのです。
最後に…まとめます。
人は「見えないから怖がり」「分からないから悩む」のです。
心と人間関係から「解放される」とは
「見える・分かる・取り組める」
あなたになるということです。
たった3ステップで取り組める「3つの在り型」で
「生きる力を育てる」具体的な方法論。
コミュニケーションの
「見える・分かる・取り組める」
あなたの心を再び新しく創造する
万能「取り組み型テンプレート」をあなたに。
具体的な
・コミュニケーション方法であり。
・心や人間関係の問題解決方法であり。
・人生の質を向上させる方法である。つまり、「生きる力」を育てる「現実的な方法論」です。
（フアフアしたのもではありません）
さらに、人に関わる全ての基本(原理原則)であるため対象はノージャンル。
心の問題・人間関係・子育て・恋愛・仕事・フリーランス・趣味・使命のどんな問題も。
・自分自身の心のコンディション・相手とのコミュニケーション。
・友人関係・夫婦関係・親子関係・職場の人間関係等のライフステージ。
・営業・接客・スタッフの育成・リーピート・利益・ビジネスモデル等のワークステージ。
取り組みの型は、人との暮らしのすべての大元となるもの。
視覚化できる取り組み方テンプレート「３つの在り型」を目の前に用意して、
それに沿って「てらこや的思考(材料）」をあなたの課題に対して当てはめ、いいとこどりで試してしていくだけ。
つまり私と「共有の考え方のテンプレート」を目の前にして、
「なりたい自分ならどう行動するか？」
実際に同じところを見ながら、あなた共に考え問題に取り組むため、非常に効果が高い方式です。
失敗なんてありません、フィードバックがあるだけ^^
一緒に取り組む私もいます^^
さらに、誰にもバレずに取り組めるからノーリスであり、ハイリターン。
厚労省が原因と言っている、「相談者がいない」と「悩み解消の知識が足りない」とは。
今の心の問題、人間関係の問題はつまり、
そうなる前に…転ばぬ先の杖として…
私たちは、本来なら最初にこれを
「学ばなければいけなかった」ということ。
心と人間関係の問題を終わらせる！とは。
コミュニケーションという捉えどころのなかった概念を
視覚化した「取り組み方テンプレート」を活用し
未だ「未常識」を「常識」に変えることなんです^^
そして、心や人間関係から解放されるとは
「見える・分かる・取り組める」あなたになるということです。
多くの投資、多くの時間と実践の経験を通して、リアルな現場だからたどり着いた答え。
誰にでも少ない投資で学べるようにしました^^
私たちは幸せに成るための生まれてきたはず。
そろそろ…
心と人間関係で人生を「消耗」するのは終わりにしませんか^^
人生で生活していくうちの様々な状況の変化に対しての、
「気持ちの切り替え」が必要な時は、これから
何度でもあります。
知らないまま…この先何十年も、その度に
「受動的」にリアクションしますか？
それとも、今すぐ、よりよく在ろうと
「能動的」に人生を創っていく力を手に入れたいですか？
早い段階で知っていれば、大切なあなたの人生を
「不必要な悩みに心が囚われる」ことがなくなります。
人間関係の前提「基本」である
たった3ステップの
「取り組み方テンプレート」
これがあるからうまくいく♪
Re;クリエイト修養プロセスを
3つの在り型にまとめ「取り組み方テンプレート」修養ロジックとして体系化しました。
「見える！分かる！取り組める」形を提供しています。
自信を持ってお届けしますよ♪
あなたと一緒におもしろがって取り組める日を楽しみにしています。
最後までお読みいただきありがとうございます^^
コミュニケーションの取り組み型の専門家。
てらこや流コミュニケーションカウンセラーてらこやパパこと山本伸吾でした^^
Line公式アカウント登録で！
これだけでも十分使える！見える！分かる！取り組める！
「取り組み型テンプレート」簡易版。ダウンロードプレゼント！
それぞれの状況・立場・状態の方々に広く活用していただきたいから^^
選べるメニュー
なので、いろんなパターンのゼロスク選べるメニューを用意しました^^
（てらこや的コミュニケーションフルコンボバージョン、 クオリティは すべて一緒です）
※コミュニティサロン開催も考えています^^
啓発やコミュニティは、いい話を聞けても仲良しこよしで結局成長はしていない…
100人参加すれば10人しか活用できていないというデータ出ています。
みんなで楽しく！でも「ちゃんと身に付く」コミュニティサロン開催も考えています^^
(場所や人数が集まればそこへ出向いて開催も致します）